醫藥行業崗位需求及城市分布

1、醫藥代表及銷售相關職位是需求量最大的崗位

統計數據顯示，2023年需求量最大的醫藥人才為醫藥代表以及與銷售相關崗位，招聘職位數占比霸榜，其中醫藥代表占比達11.3%，較2022年提升近1個百分點；醫療器械銷售緊隨其后，達到8.6%，較上一年更是提升超過2個百分點；其余與醫藥銷售相關的銷售團隊經理、銷售顧問、銷售助理等銷售類崗位也以較高的招聘需求占比位列 TOP20榜單。

銷售類相關崗位的合計需求約占近3成，雖然帶量采購常態化之后，一些藥企的銷售人員需求減少，但是總體來看，銷售類相關崗位的需求量仍然是最大的。  

2、市場及實體藥店類崗位需求增速最快

隨著我國醫藥產業結構的升級，對于醫藥市場的挖掘和經營也在不斷升級，相關人才需求大幅增加。

根據《2024年中國醫藥行業人才發展報告》，從增速看，行業出于市場拓展需要，加快招攬市場類人才，相關崗位招聘職位數增速排名前列。商務經理、醫藥產品經理、醫藥招商三大職位招聘需求同比增速均在100%以上，其中商務經理以153.6%的同比增速位列第一。

其次，隨著處方外流不斷推進，以及我國越來越多的零售連鎖藥店上市，門店擴張步伐的加快，我國藥店總數也攀升至近64萬家，因此線下藥店相關崗位用人需求增長較快。

藥店店長、執業藥師/駐店藥師、藥店店員的招聘職位數同比增速分別為87.1%、86.3%、66.4%，位列第五至第七位。

疫情防控平穩后，線下零售藥店恢復增長，規模加快擴張。  

3、老一線城市仍然是人才需求較大的區域，但趨于飽和

一線城市既是醫療資源同時也是醫藥企業相對比較集中的區域，因此人才需求往往也是最大的，但是由于基數較大，人才需求趨于飽和。

具體來看，北京、上海、成都和廣州居于前四位。2023年，北京的招聘職位數占比為9.2%，低于2022年的9.9%，但仍排名首位；上海從2022年的5.9%下降到2023年的4.7%，排在第二位；成都也從2022年的4.3%小幅降至4.2%，位居第三；廣州由2022年的4.2%下滑至2023年的4%，排第四位。  

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醫藥行業薪酬水漲船高

1、細分行業月平均薪酬均在萬元以上

醫藥行業是事關大眾健康的行業，多種崗位對人才專業性要求較高。從細分行業看，醫藥制造行業的平均招聘薪酬為11070元/月，居三大主要細分行業之首；醫療設備/器械和醫藥批發/零售行業的平均招聘月薪分別為10545元和10521元，均破萬元大關。

2、市場拓展相關的營銷崗及研發相關的技術崗“最有錢”

從崗位來看，需要深厚專業知識和較多工作經驗的崗位薪酬水平相對較高。

2023年，渠道經理平均招聘月薪為37648元，高居各職業首位；市場總監以27458元位列第二位。銷售總監也以24850元的招聘薪酬位列TOP20榜單。

同時，科研、技術崗也有較好的薪酬表現。2023年，醫藥研發管理、藥理研究、臨床研究、臨床數據分析等科研類崗位的招聘月薪均在18000元以上。

3、一線城市薪酬水平名列前茅

分城市看，由于一線城市經濟水平和消費水平較高，人們生活成本較高，因此這些城市的薪酬待遇也相對較高。

2023年，上海醫藥行業平均招聘薪酬為15066元/月，位居榜首。北京、深圳緊隨其后，分別以14040元、13698元的平均招聘月薪位列第二、第三位。值得注意的是，醫藥行業城市招聘薪酬排行前十位中，除貴陽、南寧外，其他均為一線、新一線城市，高線城市行業招聘薪酬優勢明顯。

注：文中數據來源于智聯招聘研究院發布的《2024年中國醫藥行業人才發展報告》，基于智聯招聘平臺大數據和問卷調研數據，僅供參考。