藥才獵頭服務流程說明
1、需求分析：
客戶下單，與客戶初步溝通，了解并幫助分析客戶基本需求。
2、項目評估：
調研客戶行業、產品、發展階段和戰略方向等基本情況，掌握需求背景、職位說明、文化風格、評價體系等，進行項目可行性評估。
3、簽訂合同：
雙方簽訂尋獵服務合同，客戶支付前期尋訪費用。
4、人才搜尋：
成立由項目經理、高級顧問、顧問、助理、兼職顧問等組成的項目團隊；制訂具體尋獵方案，明確渠道，落實分工，劃分進度，全面啟動人才搜索。
5、人才測評：
對候選人進行科學的專業能力測評、綜合素質測評、基本背景確認、個性特質測定、意愿和穩定性評估等，初步確定候選人。
6、推薦報告：
經過初試、評估、比較后，精準匹配，擇優推薦候選人，撰寫并提交推薦報告。
7、客戶面試：
協助客戶對候選人進行面試、復試，評估擇優，薪酬談判，基本確定目標人選。
8、背景調查：
協助客戶對目標人選的履歷、教育、品質、業績、能力、性格、雇用風險等情況進行360度背景調查，確保用人安全。
9、確定人選：
確認主要聘用條款，三方簽定聘用意向書，確定人選。
10、報到入職：
協助候選人辦畢原工作交接和離職手續，辦理新報到入職手續。
11、跟進服務：
客戶付清款項，跟進候選人保證期及后續工作表現，協助雙方順利磨合，促進人才引得進，用得好。
12、項目總結：
對項目情況進行總結和再評估，彌補不足，持續改善；促進與客戶的長期友好合作，接受客戶新職位委托。
